Psychologia zarządzania
Celem specjalności jest przekazanie studentom wiedzy i nabycie przez nich umiejętności menedżerskich o charakterze psychologicznym, istotnych w zarządzaniu firmą i zespołem ludzkim. Przedmiotem psychologii zarządzania są psychologiczne mechanizmy funkcjonowania człowieka w firmie. Coraz powszechniejszy staje się pogląd, że sukces w kierowaniu firmą zależy nie tylko od umiejętności technologicznych menedżera, ale również od znajomości psychologicznych mechanizmów zarządzania. W nowoczesnym zarządzaniu podział na pracowników i personel zarządzający ewoluuje.
Utworzenie specjalności na danym kierunku i poziomie studiów uzależnione jest od minimalnej liczby studentów, którą określa zarządzenie rektora.
PERSPEKTYWY ZAWODOWE
- Jesteś predysponowany do negocjowania i mediacji?
- Chciałbyś zostać pracownikiem działu personalnego organizacji?
- Interesuje Cię zarządzanie organizacją w sytuacjach kryzysowych?
- Mógłbyś zostać specjalistą ds. szkoleń pracowników w organizacji?
- Widzisz się w roli specjalisty zarządzającego procesami komunikacji interpersonalnej i obiegiem informacji w organizacji?
Specjalność ta przygotuje Cię między innymi do takiej pracy.
PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE
Studia I stopnia
- Psychologia zachowań organizacyjnych
- Psychologia decyzji kadrowych
- Komunikacja w organizacji
- Wywieranie wpływu na pracowników
- Kierowanie pracownikami w warunkach kryzysu organizacyjnego
Studia II stopnia
- Kreatywność w organizacji
- Negocjacje i mediacje
- Public relations w funkcjonowaniu organizacji
- Zarządzanie czasem
- Zarządzanie grupą i zespołem
„Tylko pracownik mający poczucie rozwoju zawodowego i ogólniej - psychicznego może sprostać wymaganiom współczesnych organizacji".
„Obecnie psychologia zarządzania musi stanąć również po stronie perspektywy rozwoju pracowników i organizacji".
Prof. dr hab. Stefan Frydrychowicz