Zarządzanie kadrami
Studia w ramach tej specjalności mają na celu pogłębienie umiejętności nawiązywania kontaktów interpersonalnych, tj. podstawowego składnika kwalifikacji menedżerskich związanego z oddziaływaniem, wywieraniem wpływu na ludzi.
Student poza ogólnym przygotowaniem do pracy na stanowiskach w sferze zarządzania (kierownicy, specjaliści) zdobywa wiedzę i umiejętności pomocne w pełnieniu funkcji kierowniczych. Wiedza ta daje też możliwość podjęcia pracy w działach personalnych różnego typu instytucji.
Utworzenie specjalności na danym kierunku i poziomie studiów uzależnione jest od minimalnej liczby studentów, którą określa zarządzenie rektora.
PERSPEKTYWY ZAWODOWE
- Sprawdziłbyś się jako samodzielny specjalista w przedsiębiorstwie prywatnym lub publicznym?
- Widzisz się w roli przedsiębiorcy działającego na rynku polskim, unijnym i światowym?
- Chciałbyś zostać menedżerem personalnym zatrudnionym w administracji publicznej lub międzynarodowej?
- Mógłbyś wykorzystać swoją wiedzę z zakresu ekonomii jako polityk, od szczebla lokalnego do centralnego?
Specjalność ta przygotuje Cię między innymi do takiej pracy.
PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE
Studia I stopnia
- Ergonomia i warunki środowiska pracy
- Prawo socjalne
- Socjologia organizacji
- Kształtowanie i analiza zatrudnienia w firmie
- Szkolenie i rozwój pracowników
Studia II stopnia
- Prawo pracy i kształtowanie stosunków pracy
- Systemy motywacyjne przedsiębiorstwa
- Człowiek we współczesnym społeczeństwie
- System ochrony pracy
- Wywieranie wpływu na ludzi
„[...] między perspektywą zarządzania pracownikiem a perspektywą jego rozwoju powinna istnieć równowaga."
Prof. dr hab. Stefan Frydrychowicz
„Kierownik zorientowany na pracowników raczej zachęca pracowników do wykonywania zadań poprzez włączanie ich w proces podejmowania decyzji i odpowiednie motywowanie, niż sprawuje nad nimi kontrolę".
Prof. Adam Kubów
„Ludzie stanowią najcenniejszy kapitał organizacji".
Dr Janusz Zawadzki